Impulsamos el cambio
En Unisys, el enfoque hacia la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es sencillo: nos dedicamos a construir un Unisys en el que todos prosperen y pertenezcan. Adquirimos el poder que tienen la inclusión y la diversidad, no solo en nuestra vida laboral, sino también en nuestra capacidad para ofrecer un servicio extraordinario a nuestros clientes y tener un impacto positivo en las comunidades a las que llamamos hogar.
Nuestra misión es clara: fomentamos una cultura de inclusión que defiende el respeto, amplifica las ideas positivas y garantiza la igualdad de oportunidades para todos. Creemos firmemente que al cultivar un entorno de este tipo, liberamos un potencial ilimitado de innovación y crecimiento. Somos firmes en nuestro compromiso de cultivar un entorno inclusivo, equitativo y diverso, no solo para nuestros asombrosos asociados, sino también para nuestros apreciados clientes, valiosos socios y estimados proveedores.
Estamos enfocados
Impulsamos la innovación. ¿Cómo? Al adoptar un caleidoscopio de voces diversas y auténticas. Creemos fervientemente que cuando cada persona contribuye con sus ideas únicas, liberamos el verdadero potencial de servir a nuestros clientes, empoderar a nuestra gente y elevar a nuestras comunidades. Por eso canalizamos nuestra energía inquebrantable en cuatro áreas clave, impulsando nuestras iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) hacia adelante.
- Personas: crear una plantilla diversa que represente a las comunidades en las que vivimos y servimos.
- Cultura: cultivar un lugar de trabajo respetuoso, equitativo e inclusivo al que pertenezca cada empleado.
- Comunidad: abogar por cuestiones que sean importantes para nuestro personal y nuestras comunidades.
- Mercado: aprovechar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras prácticas empresariales.
Conectamos los puntos
¿Cómo garantizamos la conexión? Nuestros grupos de impacto asociado (AIG) brillan intensamente, alineados con nuestra misión, creencias y objetivos, estos grupos representan la variedad de experiencias humanas que prosperan dentro de Unisys. Con un compromiso inquebrantable, cada AIG empodera a los asociados de grupos subrepresentados y sus aliados.
En todo el mundo, estos grupos destacan cinco grandes faros de cambio. El género, la raza y el origen étnico, la discapacidad, LGBTQ+ y las comunidades veteranas son adoptados bajo sus amplios paraguas. Y dentro de estos grupos globales, hay capítulos dedicados a zonas geográficas o subgrupos específicos, lo que amplifica aún más su alcance e impacto. Nuestras AIG extienden una invitación abierta a todos, ya sea que pertenezcan a un grupo en particular o se sientan orgullosamente como seguidores o aliados.
Women+ AIG
AIG Unidos pela Diversidade visa promover um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e equitativo para todos os associados da Unisys. Eles também têm um foco específico no engajamento, capacitação e desenvolvimento de grupos étnicos subrepresentados. Este grupo global tem capítulos focados em pessoas negras no Brasil (BlackU) e pessoas latinas em todo o mundo (Latinos Unidos).
AIG Unidos por la diversidad
Unidos por la diversidad tiene como objetivo fomentar un entorno de trabajo acogedor, inclusivo y equitativo para todos los asociados de Unisys. También tienen un enfoque específico en involucrar, empoderar y desarrollar a los grupos étnicos subrepresentados. Este grupo global tiene capítulos centrados en asociados negros en Brasil (BlackU), negros y African American asociados en United States y Canada (BUILD2) y asociados latinos en todo el mundo (Latinos Unidos).
Grupo para personas con capacidades diferentes AIG
El Grupo para personas con capacidades diferentes trabaja para proporcionar un espacio acogedor e inclusivo para las personas con discapacidad y sus aliados. Este grupo brinda apoyo y educación con el objetivo de convertirse en una comunidad más acogedora e inclusiva. El grupo global tiene un capítulo adicional con sede en Brasil.
AIG de orgullo de Unisys
Unisys Pride AIG se centra en apoyar a los socios LGBTQ+ y a sus aliados, este grupo trabaja para afectar el cambio a través de la comunicación, la educación y el apoyo, y comparte información con la comunidad más amplia de Unisys. El grupo global tiene un capítulo en América Latina.
AIG de veteranos
El Grupo de impacto de los asociados de veteranos de Unisys proporciona un ambiente comunitario en el que los veteranos militares y los asociados con una pasión por apoyar a los veteranos pueden conectar, colaborar y compartir recursos y conocimientos. El grupo ayuda a reclutar, desarrollar y retener talento veterano.
Escuche a algunos de nuestros empleados
Trabajando en Unisys, he sido testigo de primera mano del compromiso inquebrantable con la diversidad y la pertenencia. Están profundamente arraigadas en el tejido de nuestra cultura. Este compromiso no solo impulsa la innovación y creatividad por las que Unisys es conocida, sino que también crea un sentido de pertenencia que trasciende los límites tradicionales. A través de nuestro Grupo de impacto de asociados para asociados africanos americanos, Blacks United en liderazgo, desarrollo y diversidad, hemos creado una familia dentro de la comunidad de Unisys que no solo acepta su individualidad, sino que también le anima a prosperar como su auténtico ser.
Director, Ejecutivo para el cliente
Sede Líder BUILD2 AIG
Como veterano francés, rara vez me he sentido entusiasta y orgulloso de servir y pertenecer a una organización que reconoce a todos como valiosos colaboradores, es el entorno más favorable en el que he estado hasta ahora. Diversidad, equidad e inclusión no son solo palabras en Unisys, puedo testificar que se trata de una empresa que fomenta una cultura inclusiva que podemos observar a diario en todos los niveles.
Experto en recuperación de desastres
Especialista en TI 3
Aplicaciones en la nube y servicios de infraestructura
Reunirse es un buen comienzo. Mantener la unidad es progreso y trabajar juntos es victoria. Orientar y desarrollar a personas con habilidades diversas fue mi reto más importante como profesional. Esto fue posible porque Unisys me recibió con los brazos abiertos. Había varios equipos, líderes, proyectos y nuevos negocios de los que aprendí muchas cosas. He mejorado la comunicación y tengo más compasión por los demás. Estoy agradecido por las oportunidades aquí en Unisys.
Asistente de administración
Líder adjunto: GPDA Global AIG
Líder: Sede DALA Brasil
La diversidad no solo se valora, sino que también se celebra dentro de nuestra organización. Unisys es lo mejor que me ha pasado. Unisys me permite llevar mi auténtica personalidad al espacio de trabajo. Tener mentores y compañeros útiles ha hecho una diferencia significativa en mi desarrollo personal y profesional, convirtiéndome en un líder auténtico. Liderar Diversity Front para Unisys India y ampliar mi apoyo a los programas de DEI en todo el mundo ha sido una experiencia emocionante y gratificante.
Directora ejecutiva,
Seguimos adelante
Unisys se encuentra en un viaje transformador hacia una cultura inclusiva y acogedora. Estamos energizados y somos optimistas, y aunque hay más trabajo por delante, estamos decididos a crear un entorno en el que todos se sientan valorados e incluidos.
Nuestras iniciativas
El compromiso inquebrantable es clave. Así es como impulsamos el cambio. Nos dedicamos a fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión no solo dentro de nuestra organización, sino también a ampliar nuestros esfuerzos para beneficiar a nuestros clientes, proveedores y a las comunidades a las que servimos orgullosamente.
Una parte importante de nuestra cadena de suministro global es nuestro Programa de diversidad de proveedores. Este programa proporciona orientación y apoyo a todas las unidades de negocio y garantiza la dirección hacia el logro de Objetivos de Diversidad de Proveedores de la empresa.
Más informaciónUnisys se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, estado LGBTQ+, sexo, discapacidad, condición de veterano, edad ni ninguna otra característica aplicable. Nos comprometemos a fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo.
Nos comprometemos a apoyar esfuerzos que ayuden a avanzar en términos de diversidad, equidad e inclusión dentro de nuestra empresa y la industria. Hemos tomado medidas a través de organizaciones como el CEO Action for Diversity and Inclusion y el Valuable 500.
Equidad en Unisys significa que cada asociado tiene el apoyo que necesita para tener éxito, que es reconocido y recompensado por lo que hace y que hay suficiente gobernanza para garantizar la coherencia.
Más informaciónPremios y Logros DEI
Recibimos elogios por nuestros logros de prestigiosas organizaciones, analistas, grupos de defensa y publicaciones internacionales y nacionales sin fines de lucro. Nos sentimos agradecidos por aceptar el reconocimiento año tras año por la diversidad, la equidad y la inclusión en la fuerza laboral. Lo debemos a los incesantes esfuerzos de nuestros asociados que colaboran para crear un ambiente de trabajo acogedor e inclusivo.
Nombrada como una empresa “Notable” con potencial para alcanzar la lista DiversityInc Top 50 que ofrece una visión general completa de la diversidad total de la fuerza laboral
Clasificada como 161 entre 500 empresas
Clasificada como 63 entre 400 empresas
Unisys obtuvo la máxima puntuación en el #DisabilityEqualityIndex® y ha sido reconocida como el mejor lugar para trabajar en 2024 para la inclusión de personas con discapacidad por Disability:IN
Premio a las grandes empresas que se reúnen y superan sus objetivos de diversidad e inclusión, lo que convierte al lugar de trabajo en la India en un espacio adecuado para las mujeres
Reconocido por sus políticas innovadoras, al contribuir a hacer del lugar de trabajo en India un espacio apto para mujeres
Defensor de la diversidad de la junta directiva
Mejor contratación de diversidad en el lugar de trabajo: Unisys India fue galardonada por sus iniciativas centradas en la contratación de diversidad en toda la empresa.
Nuestro compromiso con la DEI en los últimos años incluye alinearnos con las siguientes organizaciones de liderazgo. La evolución de muchas de nuestras prácticas, políticas y programas se ve influenciada, directa e indirectamente, por nuestra participación en estas iniciativas:
